年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。習近平總書記強調(diào)，實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。要打贏脫貧攻堅這場硬仗，必須讓優(yōu)秀年輕干部向脫貧攻堅一線聚集，從而實現(xiàn)既完成脫貧攻堅重任又鍛煉年輕干部的目的。
       增強吸引“指路子”，讓優(yōu)秀年輕干部往脫貧攻堅一線走。貧困村很缺能指方向、帶路子的年輕干部。應設(shè)法把人往基層招，人事編制部門在編制預算時要優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅一線，加大力度把“三支一扶”、大學生村官、西部志愿者等基層服務項目人員招到貧困村去；同時，加大定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)身份人員力度，確保貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員足額滿編運行。應主動把年輕干部往脫貧一線派，將優(yōu)秀年輕干部放到第一書記、駐村工作隊等崗位進行歷練。要堅持把好政策往基層投，我們采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先”激勵措施，從職級待遇、住房保障、健康關(guān)愛等多方面解除脫貧攻堅一線干部后顧之憂，而且對在扶貧一線啃“硬骨頭”且實績突出的年輕干部，在提拔重用、職稱評定、補助保障等方面給予傾斜，引導年輕干部向往、爭赴一線。
       搭建平臺“壓擔子”，讓年輕干部在脫貧攻堅一線經(jīng)受磨煉。黨的十九大報告提出，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。如何把年輕干部培養(yǎng)好？首先，應按人崗相適原則因事?lián)袢耍瑖@各項工作需要，結(jié)合干部專業(yè)素質(zhì)、學習經(jīng)歷、能力水平等進行分類選派，如把有一定專業(yè)知識背景的畢業(yè)生放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線去。其次，應搭建年輕干部施展才華的舞臺，把優(yōu)秀年輕干部放到急難險重和產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，提升其解決復雜疑難問題的能力、狠抓落實的能力；讓優(yōu)秀年輕干部參與重大工作、列席重要會議，考驗他們綜合協(xié)調(diào)、隨機應變等多方面能力，提升其胸懷與格局。第三，應加強日常督查考核，讓其感受到“有為才有位”的壓力，激發(fā)其“有位更要為”的熱情。
       不拘一格“給位子”，讓優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅一線受重用。年輕同志成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)，“雙管齊下”方能根壯苗盛。越是脫貧攻堅任務艱巨地區(qū)，越應當不拘一格選干部，可探索通過“專項測試”“主題考察”“面談考核”等多種方式，對脫貧攻堅一線年輕干部進行全方位考察。同時，應注重拿出一些吃勁崗位，公開遴選一批“80后”“90后”年輕干部，為脫貧一線注入新鮮血液；大力開展輪崗交流，通過干部的雙向流動激活干部隊伍“一池春水”。此外，上派、外派培訓時應優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線年輕干部，有計劃地安排他們到上級部門、發(fā)達地區(qū)、高等院校等掛職歷練，經(jīng)歷多崗位鍛煉，為以后擔當重任充電蓄能。
（作者為四川省萬源市委書記）
《 人民日報 》（ 2019年07月30日 19 版）